Mengintip Gaji HRD, Berapa Kisaran Yang Akan Kamu Terima?

Dalam sebuah perusahaan atau organisasi, HRD memegang peran penting dan sangat diperlukan, khususnya dalam urusan pengelolaan Human Resources (SDM – Sumber Daya Manusia). Mengutip Indeed, HRD sendiri merupakan sekumpulan upaya yang berkaitan dengan pemanfaatan pelatihan pegawai, mentoring, pengembangan karier, coaching, dan sebagainya. Tujuannya adalah untuk mencapai pengembangan terkait ketenagakerjaan pada suatu organisasi atau perusahaan.

Mengingat tugasnya cukup rumit, tak heran gaji HRD pun cukup beragam, bahkan terbilang besar. Jika kamu tertarik dengan kesempatan berkarier sebagai bagian dari HRD, ketahui kisaran gaji yang bisa kamu harapkan, yang dirangkum dari berbagai sumber.

Gaji HRD Berdasarkan Level

Melansir ProxisHR, berikut ini adalah kisaran gaji HRD untuk tiga level berbeda – level staf, level supervisor, dan level manajer. Perkiraan ini khususnya diperoleh dari Salary Survey 2022 yang mereka lakukan.

Estimasi untuk Level Staf

Bagi kamu yang merupakan pegawai entry level atau bisa dibilang belum memiliki pengalaman kerja, kamu akan masuk ke dalam level staf ini.

Karena ini merupakan tingkatan awal pada jenjang karier HRD, umumnya para staf memiliki pengalaman kurang dari tiga tahun. Oleh karenanya, kisaran gaji untuk level staf HRD antara Rp5 juta hingga Rp8 juta.

Estimasi untuk Level Supervisor

Salah satu kualifikasi untuk menjabat posisi supervisor adalah mempunyai pengalaman bekerja di bidang HRD ini setidaknya tiga (3) hingga empat (4) tahun.

Mengapa demikian? Seorang supervisor memiliki tanggung jawab mengelola tim yang terdiri dari beberapa staf di bawahnya. Oleh sebab itu, seorang supervisor HRD dapat mengharapkan mendapatkan gaji per bulan berkisar pada Rp6 juta hingga Rp12 juta.

Estimasi untuk Level Manajer

Berada di atas posisi supervisor, jabatan manajer sendiri juga masih terbagi lagi menjadi tiga tingkatan – manajer tingkat bawah, menengah, dan atas.

• Manajer Tingkat Bawah (Lower Level Manager)

Seorang manajer tingkat bawah di bagian HRD harus memahami banyak hal teknis.

Salah satu tugas utamanya adalah menjamin kinerja kualitas dan juga pencapaian tim yang berada di bawahnya. Kualitas dan pencapaian tersebut harus sesuai dengan apa yang diarahkan oleh manajer tingkat menengah dan atas.

• Manajer Tingkat Menengah (Middle Level Manager)

Posisi manajer ini berada di tengah-tengah. Ia mempunyai tanggung jawab kepada manajer tingkat atas sekaligus bertanggung jawab mengelola manajer tingkat bawah beserta tim di bawahnya.

Manajer level ini memiliki tugas mengubah perencanaan, kebijakan, dan strategi terkait SDM menjadi target dan pengarahan yang lebih bersifat spesifik dan konkret.

• Manajer Tingkas Atas (Top Level Manager)

Tingkatan manajer tertinggi di suatu organisasi atau perusahaan, jabatan ini lebih bertanggung jawab pada tugas bukan lagi teknis, tetapi yang lebih bersifat konseptual. Misalnya, menentukan kebijakan dan merancang perencanaan strategis untuk memberikan dukungan bagi arah bisnis suatu perusahaan.

Berdasarkan tingkatan di atas dan cakupan yang lebih luas, maka rentang gaji HRD untuk level manajer beragam dari Rp8 juta hingga Rp20 juta.

Beberapa Perkiraan Lain

Indeed melaporkan bahwa kisaran rata-rata gaji HRD di berbagai perusahaan di Indonesia adalah Rp4 juta. Angka ini berlaku secara umum, tanpa melihat jenis atau level staf.

Sementara itu, menurut JobStreet, kisaran gaji yang dapat peroleh mereka yang bekerja di bagian HRD adalah sebagai berikut ini.

Belum lagi melihat tempat perusahaan berada; kota-kota besar biasanya akan memberikan kisaran gaji di atas standar.

Yuk, kita simak beberapa estimasi standar gaji HRD di beberapa daerah.

Gaji rata-rata untuk seorang manajer berdasarkan daerah adalah Rp8 juta, bahkan dapat mencapai angka dua digit. Contohnya di Bekasi, UMR untuk manajer HRD dapat mencapai kisaran Rp15 juta. 

Semua besaran gaji di atas juga sangat bergantung pada skala perusahaan tempat kamu bekerja. Makin besar perusahaan, kamu dapat mengharapkan kisaran gaji yang lebih tinggi pula.

Tentu saja, besaran gaji di bagian HRD tidak akan terlepas dari kebijakan di setiap perusahaaan, pembagian dan cakupan tugas, serta kompleksitas tugas atau pekerjaan.

Sekali lagi, angka-angka gaji HRD di atas tidaklah mutlak. Namun, setidaknya mereka dapat menjadi pertimbangan saat wawancara, khususnya saat negosisasi gaji, bukan? Jadi, apakah kamu ingin jadi bagian dari HRD perusahaan?