Seberapa Penting Tugas HRD di Perusahaan?

Untuk kamu yang akan melamar kerja, kamu pasti sudah sering mendengar mengenai HRD. Sudah tahukah kamu apa tugas HRD? Atau, apa pentingnya posisi ini di tengah perusahaan? HRD atau Human Resource Development merupakan orang pertama yang akan kamu tuju ketika melamar pekerjaan di sebuah perusahaan.

Posisinya yang begitu penting untuk pengembangan sumber daya manusia di dalam perusahaan membuat HRD harus memegang tanggung jawab yang utuh dan lebih banyak dalam hubungan interpersonal dengan karyawan. Lalu apa sajakah tugas HRD di sebuah perusahaan? Dan apa saja yang harus kamu ketahui tentang HRD? Simak penjelasan berikut ini

Apa itu HRD?

Human Resource Development atau yang akrab dikenal dengan HRD adalah sebuah divisi penting di perusahaan yang berperan penting dalam mengelola sumber daya manusia. Tidak hanya memastikan sumber daya manusia di dalam perusahaan berjalan sesuai tugasnya, HRD juga memiliki tanggung jawab untuk mengembangkan sumber daya manusia yang ada. Pengembangan yang dilakukan bisa diwujudkan dengan pelatihan dan pengembangan karir guna meningkatkan efektivitas, produktivitas, dan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Perbedaan Antara HRD dan HRM

Hal yang perlu digaris bawahi untuk membedakan antara HRD dan HRM terdapat pada peran yang mereka berikan kepada sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan. HRD merupakan salah satu bagian dari HRM. HRM atau Human Resource Management adalah sebuah divisi yang memegang tanggung jawab manajemen sumber daya manusia yang mengacu pada fungsi manajemen untuk mengelola orang-orang yang bekerja dalam perusahaan.

Jika HRD mementingkan tentang pengembangan skill, knowledge, dan juga kompetensi karyawan, HRM hanya mementingkan tentang peningkatan kinerja karyawan. Apabila dilihat dari perspektif tugas yang diemban, HRD berfokus pada pengembangan karir dan juga menyediakan pelatihan untuk karyawan. Sedangkan, HRM bertugas untuk memenuhi tuntutan yang muncul di dalam perusahaan agar sumber daya manusia yang terdapat di dalamnya mampu menyesuaikan dengan tuntutan yang ada dan juga memfasilitasi karyawan untuk mendukung kinerja mereka.

Tugas Seorang HRD di Perusahaan

Melakukan Perencanaan

Tugas utama yang dimiliki oleh seorang HRD di perusahaan adalah melakukan perencanaan. Perencanaan yang dilakukan oleh seorang HRD ada beragam seperti perencanaan program dan perencanaan sumber daya manusia. Kedua perencanaan tersebut saling berkesinambungan, karena di dalam kegiatan perencanaan program, perusahaan senantiasa memerlukan sumber daya manusia.

Kegiatan perencanaan ini lebih sering dijalankan sebelum dilakukannya perekrutan karyawan baru. Dengan perencanaan yang tepat dan strategis, maka perusahaan dapat menyiapkan tenaga kerja kompeten pada setiap divisi yang memiliki potensi untuk berkembang.

Mengadakan Pelatihan Karyawan

Pemberian pelatihan karyawan merupakan tugas lain yang harus dilakukan oleh seorang HRD di perusahaan. Pelatihan ini dilakukan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan para karyawan dalam melakukan pekerjaan tertentu. HRD dapat mengadakan pelatihan karyawan menggunakan metode sistematis dan ilmiah supaya para karyawan melakukan pekerjaan secara efektif dan efisien.

Mengatur Perihal Kompensasi

Selain tugas-tugas tadi, seorang HRD juga berhak untuk mengusulkan program kompensasi bagi karyawan yang telah berhasil memenuhi KPI (Key Performance Indicator) perusahaan dalam periode waktu tertentu. Dengan pemberian kompensasi secara efektif, perusahaan dapat meningkatkan semangat kerja karyawan baik berupa materi maupun non materi, sehingga ia dapat meminimalisir naiknya angka turnover di dalam perusahaan. Namun, pemberian kompensasi harus dilakukan secara adil.

Mengadakan Evaluasi Karyawan

Dalam sebuah perusahaan, terdapat berbagai kegiatan evaluasi yang bertujuan untuk  menjadikan perusahaan terus maju dan berkembang. Salah satu evaluasi yang dilakukan secara berkala adalah evaluasi karyawan. Kegiatan ini diadakan oleh seorang HRD dengan cara menilai kinerja karyawan dan memperoleh dasar untuk melakukan perbaikan. Evaluasi ini tidak hanya berfokus pada kinerja tetapi juga saat pelatihan dan pengembangan.

Itulah beberapa penjelasan tentang pengertian HRD dan juga tugasnya di dalam perusahaan. HRD akan selalu dibutuhkan  untuk meningkatkan sumber daya manusia yang terlibat di perusahaan. Memiliki kemampuan pengambilan keputusan yang baik akan sangat membantu HRD dalam melakukan tugasnya dan juga bagaimana cara bonding seorang HRD dengan karyawan agar dapat melihat potensi dan pengembangan pada setiap sumber daya manusia yang ada.

Tertarik untuk menekuni karier sebagai seorang HRD? Untuk itu, mengenal tugas HRD dan fungsinya tentunya akan membantu kamu agar makin paham alasan mengapa memprioritaskan sisi psikologis karyawan itu penting bagi suatu perusahaan.